Page 10 - Business_SPA_2023

Edukacja ywieniowa

Wiadomo, że jesteś tym, co jesz .
udzie chcą poprawiać swoje zdrowie,
dlatego edukacja żywieniowa staje się
coraz bardziej popularna. eśli więc
swoją ofertę SPA, fitness lub wellness
rozszerzysz o warsztaty zwykwalifiko-
wanym dietetykiem lub profesjonal-
ne materiały edukacyjne, wzbudzisz
zaufanie swoich gości. Wiedza daje
klientom siłę, ale w zalewie powierz-
chownych i bezmyślnie powielanych
informacji, często trudno im zdecydo-
wać, którym ródłom zaufać. Edukacja
to doskonały sposób na budowanie
zaufania konsumentów poprzez ofe-
rowanie wiarygodnej wiedzy i porad.

Personalizacja dobrostanu i usług

W obiektach SPA & wellness już nie wystarczy pakiet przy-
jaciółki w SPA . Przyjaciółki mogą mieć bowiem 20, 0, 50
czy 70 lat, a każda z tych grup wiekowych ma zupełnie inne
potrzeby. o więcej, każda kobieta ma inne wymagania
jedna ma trądzik młodzieńczy, druga nadwagę, a trzecia
menopauzę. wiadomi swoich potrzeb klienci coraz częściej
oczekują spersonalizowanego zdrowia i dobrego samopo-
czucia, dostosowanego nie tylko do płci, grupy wiekowej
czy społecznej, ale do indywidualnych potrzeb. Ponieważ
jednak tak daleko idąca personalizacja wymaga udostęp-
niania wrażliwych danych, marki i miejsca wellness muszą
sporo się natrudzić, żeby zdobyć zaufanie konsumentów,
którzy zdecydują się wymienić prywatność na personalizację Wellness w miejscu pracy
wyjątkowych doznań.
A tak na marginesie... na świecie zwrócono już uwagę oraz więcej firm zdaje sobie sprawę ze znaczenia dobrego
na to, że kobiety w wieku menopauzalnym to ogromna grupa samopoczucia pracowników i inwestuje w corporate well-
konsumentek, przed którymi stoją fizyczne i emocjonalne ness. Wymusiły to ostatnie trudne lata i rynek pracownika,
wyzwania. oraz więcej miejsc organizuje warsztaty po- który się w tym czasie ukształtował. Pracodawcy zaczynają
magające im przetrwać ten trudny okres w życiu. W Polsce zdawać sobie sprawę, że czynnikiem motywującym dla wielu
jeszcze ich nie dostrzeżono, więc może 202 rok to będzie osób wcale nie jest wysoka pensja czy premia, lecz dobra
rok kobiet w menopauzie atmosfera w miejscu pracy i poczucie, że jesteśmy ważni dla
firmy, a nasze osiągnięcia są doceniane. Równie istotne jest
zdrowie i dobra kondycja pracowników. Im jesteśmy zdrowsi
i lepiej się czujemy, tym wydajniej pracujemy.
orporate wellness znany jest wprawdzie od lat, ale do-
piero teraz zaczyna znajdować szersze zastosowanie. Oprócz
opieki medycznej czy kart sportowych, wprowadza się
dodatkowe przyjazne dla pracownika rozwiązania, np.
pokoje relaksu, udogodnienia dla rowerzystów (stojaki na
rowery czy dostęp do prysznica), zdrowy catering w du-
żych korporacjach, szkolenia ze zdrowego trybu życia czy
wspólne zajęcia sportowe, które pełnią dodatkowo funkcję
integracyjną.

10 | SPA BIZNES - &

&

SPA
.